Assurances salaire
Assurance salaire de courte durée
Garantie assurée (imposable ou non)
L’assurance salaire de courte durée assurée garantit un pourcentage de son revenu hebdomadaire à l’employé incapable de travailler en raison d’un accident ou d’une maladie non couverts par un programme de sa province de résidence (SAAQ et CSST au Québec). La durée peut être de 15 à 104 semaines et la prestation peut être imposable ou non.
Garantie intégrée à l’assurance-emploi (imposable ou non)
Pour réduire les coûts, il est possible d’établir un contrat d’assurance salaire de courte durée intégré à l’assurance-emploi du Canada. La prestation reçue de l’assurance-emploi est imposable.
Prestations supplémentaires de chômage (PSC)
ll est possible de bonifier la garantie d’assurance-emploi du Canada par le programme de Prestations supplémentaires de chômage (P.S.C.) disponible sans frais pour l’employeur. Les prestations, assurées ou non, sont imposables.
Assurance salaire de longue durée (imposable ou non)
Le but de l’assurance salaire de longue durée est de remplacer la perte de revenu de votre employé suite à une blessure ou une maladie.
Si son incidence est peu fréquente, ses conséquences sont néanmoins catastrophiques pour l’employé et sa famille. Assurances Dalbec analyse vos besoins et négocie pour vous avec l’assureur les clauses contractuelles importantes, notamment :
- Délai de carence
- Définition de propre occupation
- Retour progressif au travail
- Invalidité résiduelle
- Indexation de la prestation (IPC)
- Imposition ou non des prestations
- Prestations au survivant
Jusqu’à 65 ans
La plupart des contrats d’invalidité prolongée couvrent l’employé jusqu’à son 65e anniversaire. Cependant la période peut être déterminée dans le temps, par exemple pour une période de 5 ans.
Au-delà de 65 ans
De plus en plus d’employés travaillent au-delà de leur 65e anniversaire de naissance. Chez Assurances Dalbec, nous pouvons offrir une garantie d’assurance salaire qui ne se termine pas à 65 ans!